2025年新澳门原料网专业技能业务管理岗公开竞聘公告
为提升公司人才队伍建设，完善专业技术人员职业晋升通道，促进公司项目高质量发展，根据公司《三定优化提升工作方案》，结合公司各部门岗位设置及人员配备情况，现就公司专业技能业务管理岗-高级主管岗位公开竞聘事宜公告如下：
一、竞聘岗位
2025年新澳门原料网高级主管岗位4个，分别是：
1.2025年新澳门原料网安全环保部高级主管岗位（1名）
2.2025年新澳门原料网规划发展部高级主管岗位（1名）
3.2025年新澳门原料网生产一车间高级主管岗位（1名）
4.2025年新澳门原料网生产二车间高级主管岗位（1名）
二、报名范围
2025年新澳门原料网在册员工
三、竞聘条件
结合公司岗位实际，竞聘条件包括基本条件、资格条件和岗位条件。
(一)基本条件
1.政治素养高、创新意识强，具有强烈的事业心、责任感和较强的治企能力，懂经营、会管理、带队伍；具有良好的职业操守和个人品行，有民主作风，有全局观念，有担当精神，有尽责意识。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉国内外相关政策和法律法规。
3.工作成绩突出，群众基础好，能够长期驻扎和工作在海外一线，能正确行使权力，工作作风务实肯干，密切联系群众。
4.未受到党纪政务政纪处分、诫勉、组织处理，或受到处分但影响期已满且不影响任用的。
5.近一年年度考核称职(合格)及以上等次。
6.具有能正常履职的身体素质和良好的心理素质。
(二)资格条件
1.工龄：具有累计5年以上企业工作经历。
2.语言：具有俄语沟通能力者优先。
3.学历背景：大学专科及以上学历。
4.任职资格：
(1)安全环保部高级主管岗位须满足安全管理5年以上工作经验，有注册安全工程师或初级以上技术职称（安全相关专业）优先。
(2)规划发展部高级主管岗位须满足一年以上岗位工作经验，初级及以上专业技术职务资格，同时熟悉石油炼制生产技术等相关理论知识，项目管理、石油工程、化学工程等相关专业优先；
(3)生产一、二车间高级主管岗位须满足同类装置5年以上相关工作经验，2年以上工艺技术工作经验，熟练掌握本装置日常生产、技术和事故处理，熟悉上下游装置生产、技术。熟练掌握各类技术规程等。
(4)特别优秀的可适当放宽条件。
(三)不得参加竞聘的情形
1.受处分期间或者处分影响期限未满的。
2.近三年年度考核结果有基本称职、不称职等次的。
3.纳入失信被执行人名单的。
4.因个人健康或离职学习等原因，无法正常履行工作职责1年以上的。
四、竞聘组织
公司成立公开竞聘工作小组：
组长：黄 强
组员：虞尚林、高济民、韩咏玲、徐振华、张洋清、闵楠、任晓锋、崔庆武、职工代表；
竞聘工作由人事企管部组织实施，纪检部门对竞聘工作全程监督。
五、竞聘流程及时间安排
(一)公布方案（3月20日）
竞聘方案印发公司各部门及所属各单位，同时在中亚能源公司官网、微信公众号等相关平台上公布。
(二) 公开报名（3月20日至23日）
1.报名要求：报名人员须如实提供个人基本信息及相应佐证材料。每人限报一个岗位。
2.报名所需资料：
(1)专业技能业务管理岗公开竞聘岗位报名表(见附件)；
(2)《个人书面竞聘材料》经个人签字后，纸质版报送至人事企管部(联系人：张刘懿)。
个人书面竞聘材料内容应包括以下内容：
①竞聘岗位；
②目前从事的重点工作；
③现工作存在的问题；
④改进措施；
⑤对公司的合理化建议。
备注：个人书面竞聘材料满分20分，其中：第②③④项共占15 分，第⑤项占5分。
(3)学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书、个人身份证、毕业证、学位证书及学信网验证报告等相关证明材料；两寸正面免冠彩色照片一张。以上材料均以PDF扫描件电子版上传。
竞聘公告发布后，个人直接向公司公开竞聘工作小组办公室报名。
报名时间截止：2025年3月23日晚20:00 时前(吉尔吉斯斯坦时间)。
(三)资格审查：人事企管部对初审合格人员基本条件进行审查，通过资格审查的人员，由竞聘工作小组办公室通知进入面试环节。
(四)笔试和面试(笔试3月24日、面试3月26日)
1.笔试(30分)：结合竞聘岗位要求，采用适当方式进行。每个竞聘岗位前5名进入面试环节(末位成绩并列者，同时进入面试)。
2.面试(50分)
(1)竞聘演讲(20分)。包括对竞聘岗位的认识，个人优势，上岗后的工作设想等。
(2)随机必答和自由问答，职工代表提问(30分)。
笔试和面试结果均现场出分、现场确认。
面试要求：
(1)请全体竞聘人员统一着工装。
(2)采取抽签的方式决定竞聘人员演讲顺序。
(3)竞聘人员提前准备个人竞聘演讲内容，个人竞聘演讲时间不少于5分钟。
(4)演讲结束后接受评委提问，并进行现场答辩。
(5)职工代表现场提问，竞聘人员进行现场答问。
(6)评委现场打分。
(五)确定人选
按照总分=个人书面竞聘材料×20%+笔试成绩×30%+面试成绩×50%进行排名，公开竞聘小组根据综合情况进行审议评定，以1：1的比例确定岗位人选后，根据规定开展考察，研究决定聘用。
六、其他事项
(一)公开竞聘坚持“公开、公平、公正、公心 ”的原则进行，各级人员务必高度重视，认真对待，积极参与，正面宣传。
(二)竞聘人员须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。对竞聘过程、竞聘结果如有异议的，可在公示期内向公开竞聘工作小组书面提出申诉。
(三)对资格审查、进入集中面试的人员，公开竞聘工作小组将以电话形式告知。
联 系 人：张刘懿
联系电话：+996555885048
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